A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CIA. MINERA CONDESTABLE S.A. Y A LA CIUDADANIA EN GENERAL

El Sindicato de Trabajadores Mineros de la Cia. Condestable S.A. expresa su ETERNO AGRADECIMIENTO a la población civil del Distrito de Mala, San Antonio y la Comunidad Campesina de Mala por el apoyo moral y víveres que sirvieron de mucho en la Huelga General Indefinida iniciada el 18 de marzo del presente año. La misma que nos sirvió para demostrar al Gobierno y a Condestable que los trabajadores mineros no estamos dispuestos a seguir siendo maltratados y atropellados , por lo que estaremos iniciando una NUEVA JORNADA DE LUCHA este 08 de abril, en la que exigimos:
1.- Un bono Extraordinario de reconocimiento equivalente a s/. 1,800.00 nuevo soles.
2.- Eliminación de las sanciones hechas a los 05 trabajadores acusados de instigadores de la paralización del día 24 de febrero del 2010.
3.- El cese de hostilizaciones y la eliminación de sanciones a los trabajadores sindicalizados a raíz de la Huelga General Indefinida del 18 de marzo del 2010.
La negativa de Condestable en atender nuestro petitorio, las sanciones , y despidos que viene haciendo demuestra que esta Empresa Trasnacional Canadiense mantiene su conducta reacia al Sindicato, por que a lo largo de la lucha sindical en condestable se dieron muchos despidos de dirigentes y delegados seccionales, como es el caso del compañero Luis Chumpitaz, Duber Condori, Limber la Torre, Fidel Cuellar, Utane, Pedro Carhuapoma, Roberto López y muchos más, incluidos el actual Secretario General Elvis Álvarez y toda su junta Directiva los mismos que fueron repuestos tras una medida de fuerza.
Esta conducta reacia de Condestable a aquellos que osan reclamar sus derechos y querer preservar sus puestos de trabajo se a puesto de manifiesto una vez más el día de hoy al despedir a un grupo de trabajadores y al denunciar penalmente a toda la junta directiva del sindicato acusándolos falsamente de Usurpación y Daños Materiales la misma que NEGAMOS ROTUNDAMENTE dado que los inspectores del Ministerio De Trabajo y Promoción del Empleo constataron que nuestra huelga fue en todo momento pacifica y en ningún momento se tomo la unidad minera ni se causo daño a ningún equipo.
La huelga es un DERECHO CONSTITUCIONAL Y UNIVERSAL, por lo tanto no permitiremos que esta Trasnacional Canadiense desconozca este derecho y empiece a despedir trabajadores por ello y la población civil debe de saberlo y alzar su vos de protesta.
Durante los últimos días CONDESTABLE manifiesta que la Huelga General Indefinida es la decisión de Junta Directiva y que lo hacemos buscando beneficios propios e inclusive con fines políticos. Al respecto manifestamos una vez más nuestro RECHAZO e INDIGNACION por la actitud des informadora y hostil del Gerente Corporativo de Recursos Humanos Sr. Alfredo Espartaco DIAS INGLESI, dado que el acuerdo de la Huelga fue debatido ampliamente en Asamblea General Extraordinaria y APROVADO por unanimidad de los asistentes. RECHAZAMOS la acusación de estar tras intereses Políticos dado que Nuestra organización Sindical es APOLITICA y ninguno de los dirigentes forma parte de alguna agrupación partidaria.
RECHAZAMOS la acusación de que los Dirigentes no estamos siendo perjudicados ya que tal y cual lo muestran nuestras boletas de pago se nos viene descontando el bono de paz laboral ascendente a S/. 840.00 Nuevos Soles adicional a eso el descuento de los 6 días que duro la Huelga anterior, lo que ha hecho que este fin de mes no hemos cobrado nada.
EL ACUERDO DE PAZ LABORAL que asumió Condestable y el Sindicato significa que se debería mantener una armonía y dialogo sincero entre las partes y no realizar paros o huelgas a cambio de eso condestable daría un bono ascendente a S/. 1,260 nuevos soles divididos en tres partes iguales durante tres a años. Sin embargo Condestable usa este acuerdo de paz laboral como un instrumento de hostilización, piensa que con este bono estamos de manos atadas y amordazados, por lo que puede hacer con nosotros lo que se le da la gana, pues se equivocan nuestra dignidad vale más que un bono , vale más que dinero. La Paz Laboral la rompió CONDESTABLE y desde su punto de vista fue muy rentable dado que si multiplicamos 1,260.00 nuevos soles por 950 trabajadores esto equivale a S/. 1 197,000.00 nuevos soles. Si señores más de UN MILLON DE SOLES que los trabajadores debemos devolver a Condestable, PRÁCTICAMENTE TRABAJAREMOS GRATIS UN MES PARA CONDESTABLE por el solo hecho de reclamar un trato justo.
Cia. Condestable hasta el año pasado estaba considerado como el Quinto Productor de Cobre a nivel Nacional sin embargo ese nivel de producción no se refleja en los salarios. El promedio salarial en Condestable es de S/. 42.00 nuevos soles, y una utilidad de S/. 7,000.00 ( que solo sirve para pagar las deudas adquiridas durante todo el año), mientras que en otras empresas del mismo nivel tienen en promedio salarial entre S/. 65.00 y S/. 75.00 nuevos soles diarios con utilidades que superan los S/. 40,000.00.
Esta Transnacional Canadiense acaba de comprar mina Raúl, es algo que saludamos por el hecho de que generara y mantendrá puestos de trabajo, sin embargo el hecho no es solo dar trabajo , sino UN TRABAJO DIGNO CON UNA REMUNERACION JUSTA y EQUITATIVA.
La organización Sindical seguirá luchando en pos de la inclusión, reivindicación, la Justicia y un TRABAJO DIGNO.
LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU refiere en su Art. 22º “El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona”
El Art. 28º “El estado reconoce los derechos de sindicación, negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrático”
En tal sentido los Trabajadores Mineros de Condestable NO PERMITIREMOS QUE SE PRIVE DEL DERECHO AL TRABAJO a nuestros hermanos mineros Wilfredo Ayquipa Sanchez, Freddy Espinoza Zevallos, José Alejandro Rayo, Ruber Doroteo Gaspar y otros por el solo hecho de EJERCER EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y HUELGA.
Para finalizar hacemos un llamado a todos los trabajadores de Condestable , afiliados y no afiliados a cerrar filas en torno a la unidad, ya que nos hemos quitado las vendas de los ojos después de más de una década de atropellos, abusos, negados al derecho de sindicación y negociación colectiva, negados al derecho de protesta y con muchos compañeros valerosos despedidos a lo largo de este camino de lucha clasista, por que el CLASISMO compañeros es la expresión del sentir de la clase trabajadora que no podrá ser callada ni por todo el oro del mundo y menos por una transnacional que es inquilina en nuestra propia tierra.

¡¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE S.A.!!
¡¡VIVA NUESTRA GLORIOSA FEDERACION NACIONAL MINERA!!
¡¡VIVA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA!!

A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CIA. MINERA CONDESTABLE S.A. Y A LA CIUDADANIA EN GENERAL

El Sindicato de Trabajadores Mineros de la Cia. Condestable S.A. expresa su rechazo e indignación en contra de Cia. Condestable S.A , por las acusaciones vertidas en un Comunicado Interno de fecha 08 de marzo del 2010 refiriéndose a los trabajadores sindicalizados como INTRANSIGENTES y INDICIPLINADOS que ATENTAN CONTRA LA ARMONIA LABORAL. Sin embargo Condestable no menciona el por qué de estas paralizaciones, no dice que es la respuesta a la actitud intransigente y reacia que al parecer sigue mostrando a la organización sindical, o acaso no es una provocación el despido arbitrario del pleno de la Junta Directiva del Sindicato 2 horas después de presentados para ser reconocidos como tales? (09/10/08).En este Comunicado Cia. Condestable S.A. hace una serie de afirmaciones que creemos oportuno aclarar.
1.- CIA. Condestable S.A. se refiere a la Brigada de rescate como un grupo de trabajadores que han recibido entrenamiento especial por lo que se les reconoce con una asignación especial de s/. 150.00 nuevos soles mensuales. Al respecto debemos mencionar que todos los trabajadores de las diferentes áreas estamos altamente capacitados y certificados en las normas ISO 14001 Y OHSAS 18001 referente a la gestión de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, sin embargo no hemos sido reconocidos en ninguna forma.
Al respecto CIA. Condestable S.A. refirió en la reunión extra proceso de fecha 01/03/10 y ante la presencia del Conciliador de la Dirección Nacional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Pedro Solier Ochoa, que el personal de la Brigada de Rescate recibe esta asignación especial porque se habían perjudicado económicamente dado que el trabajar en el sistema de jornada atípica no podrían realizar sobre tiempo y horas extras. Si eso es así porque no se extiende ese beneficio a todo el personal de Mina, Mantenimiento Mina, Geología etc. Que también han pasado a trabajar en el sistema de jornada atípica y también han sido perjudicados económicamente?.
2.- CIA. Condestable S.A. refiere que el pedido de una bonificación extraordinaria no tiene sentido económico porque los trabajadores han recibido AUMENTOS que representan más del 14%. ¡¡FALSO!!. Lo cierto es que de acuerdo al Convenio Colectivo vigente (2008-2011), se dio los siguientes Aumentos Salariales:
Aumento Salarial periodo 2009 s/. 1.20 nuevos soles diarios.
Aumento de la Asignación Familiar S/. 0.458 nuevos soles diarios.
TOTAL: 1.658 nuevos soles diarios. = Cifra que tomando en cuenta el jornal promedio que es S/. 37.93 nuevos soles el Aumento Salarial representa el 4.371 %.
Debemos manifestar que el Bono de Paz Laboral equivalente a S/. 840.00 nuevos soles, no representa Aumento Salarial para ningún efecto y es mas en cumplimiento al convenio colectivo vigente será devuelto en su integridad a CIA. Condestable S.A.
La Asignación por Alimentación (S/. 6.50 nuevos soles por día efectivamente laborado), NO ES UN AUMENTO SALARIAL sino una obligación por laborar en Jornadas Atípicas que se debería dar como alimentación, sin embargo a pedido de CIA. Condestable S.A. es que se da en efectivo lo cual debemos de mencionar es un gesto más del aporte de los trabajadores ya que de esta forma CIA. Condestable S.A.se está ahorrando gastos de infraestructura, personal, utensilios, combustible, etc.
En tal sentido el Aumento Salarial del 2009 representa el 4.371 % la misma que no cubre la perdida de la capacidad adquisitiva de los trabajadores que se generó en el 2008 con el índice inflacionario de 6.65 % la misma que CIA. Condestable S.A. no tuvo las intenciones de cubrir a pesar de que los tres primeros trimestres del 2008 fueron los mejores de los últimos años dado que el precio del cobre llego a cifras históricas en el mercado internacional.
3.- CIA. Condestable S.A. refiere que dado la paralización de labores del día 24 de febrero del 2010 está adoptando medidas disciplinarias a los trabajadores mediante el descuento del bono de Paz laboral, sin embargo pasado 02 días se emite doble sanción a 5 trabajadores acusándolos de instigadores sin presentar sustento probatorio de su acusación, suspendiéndolos por 2 y 4 días que por el sistema de trabajo representa a 3 y 6 días respectivamente y negándose a presentar los sustentos probatorios pese al pedido del Conciliador de la Dirección Nacional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Pedro Solier Ochoa.
4.- CIA. Condestable S.A refiere que ha participado en todas las reuniones….haciendo en todo momento planteamientos que permitan encontrar una solución a la problemática laboral vigente. Al respecto debemos recordar que en la mesa de diálogo instalado en la unidad minera el día 24 de febrero del 2010 con la participación de representantes de CIA. Condestable S.A , la Junta Directiva del Sindicato y Delegados de los trabajadores en la que planteo 03 requisitos para empezar a tratar la bonificación extraordinaria que fueron :
1.-El reinicio de las operaciones.
2.-El retiro de los trabajadores paralizados fuera de las instalaciones.
3.- El día paralizado no sería remunerado.
A lo que el sindicato accedió y dio cumplimiento. Sin embargo reiniciada la mesa de diálogo, CIA. Condestable S.A. no quiso tratar cifras sin antes tener las garantías de que este tipo de medidas intempestivas no se vuelvan a dar, y pidió que cada trabajador firme un compromiso individual, entregando un formato modelo a la comisión del Sindicato para su apreciación. En asamblea General extraordinaria del mismo 24 de febrero el sindicato aprobó por unanimidad que de hoy en adelante las Huelgas se realizarían de acuerdo a los procedimientos establecidos por la ley, sin embargo no se firmaría ningún compromiso individual dado que se desnaturalizaría la organización sindical, por lo que el compromiso seria colectivo y asumido por la Junta Directiva Del Sindicato, con lo que se cumple con lo solicitado por Cia. Condestable S.A. A pesar de eso se nos tilda de INTRANSIGENTES e INDICIPLINADOS.
Lo indignante ocurre en la Reunión Extra Proceso en la Dirección Nacional De Relaciones de Trabajo el día 05/03/10, donde La representación de la Empresa niega todos los acuerdos y menciona que en ningún momento se sentó con el sindicato a tratar sobre un bono extraordinario.
Visto estos sucesos nosotros preguntamos ¿ quiénes son LOS INTRANSIGENTES, QUIENES ATENTAN Y SOCAVAN LA ARMONIA LABORAL?. Condestable exige la reciprocidad en el respeto de los compromisos asumidos, sin embargo actúan en contra de ello, con esta actitud se rompe el código de ética asumido en el Convenio Colectivo Vigente, Clausulas Finales: Finalmente CONDESTABLE y el SINDICATO reiteran su compromiso de seguir cumpliendo con…..código de ética, a fin de preservar la Paz Laboral y reconociendo que su recurso humano es el activo más importante y pieza fundamental para el logro de sus objetivos.
Al respecto, antes de darse por finalizada la Reunión Extra proceso del día 05/03/10 CIA. Condestable S.A. reconoció ante la Autoridad de Trabajo que si se habían dado estas conversaciones sobre el bono extraordinario de reconocimiento a sus trabajadores.
En tal sentido, la Organización Sindical llevo a cabo una Asamblea General Extraordinaria los días 06 y 07 de marzo en la que se debatió el informe de la Junta Directiva. El malestar y la indignación de los asambleístas fue unánime ante la actitud carente de ética y por la negativa de atender nuestro pedido por parte de CIA. Condestable S.A. aprobándose la Huelga General Indefinida que a de iniciarse a las 00:00 a.m. horas del día 18 de marzo del 2010 exigiendo.
1.- Un bono Extraordinario de reconocimiento equivalente a s/. 1,800.00 nuevo soles.
2.- Eliminación de las sanciones hechas a los 05 trabajadores acusados de instigadores de la paralización del día 24 de febrero del 2010.
Compañeros, nuestra experiencia sindical nos ha enseñado que nada viene del cielo, todos los derechos que tenemos los trabajadores nos ha costado sangre, sudor y lágrimas. Ante esta situación no nos queda otro camino que ir preparándonos para retomar las grandes jornadas de lucha como las que lideró nuestro mártir “Saúl Cantoral”, A la lucha por la defensa y restitución de nuestros derechos tienen que sumarse todos los trabajadores mineros de CIA. Condestable sin ninguna distinción, luchar aislados a nada nos conduce, felizmente contamos con una Organización Sindical la que tiene la gran responsabilidad de asumir todas las acciones del caso para garantizar el éxito de nuestras luchas.
COMPAÑEROS, NOS ESPERA UNA GRAN TAREA, NOS ESPERA UN GRAN RETO, LOS MINEROS DE CONDESTABLE NOS MERECEMOS RESPETO PORQUE SOMOS LOS PILARES DEL DESARROLLO DE ESTA EMPRESA Y DEL PAÍS.

¡¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE S.A.!!
¡¡VIVA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA!!

El pasado 10 de diciembre, en las instalaciones de la Comunidad Andina de Naciones, se reunieron los representantes del Gobierno de Turno(MINISTERIO DE TRABAJO, MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS , OSINERMIN, CENSOPAS ENTRE OTROS) , los Representantes de los trabajadores (Confederacion General de Trabajadores del Perú, Federacion Nacional de Trabajadores Mineros Metalurgicos Y Siderurgicos del perú), con la ausencia de los represntantes de las Empresas (Sociedad Nacional de Mineria), para tratar el Tema "SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MINERO" Los planteamientos y los compromisos fueron claros, y estamos a la espera de que todo sea recogido y plasmado en el Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Minera, de acorde a la realidad en la que se encuentra el trabajador Minero, respetando este derecho por lo que es "UN DERECHO FUNDAMENTAL DE LAS PERSONAS" en ambientes y condiciones dignas de los seres humanos.

Finalmente saludamos la participacion en este Magno Evento de Nuestro Secretario General Compañero Elvis Alvarez Guzman , en su calidad de Secretario de Derechos humanos y Solidaridad de nuestra Gloriosa Federacion Nacional Minera.

Director de Redaccion.

PRIMER OBJETIVO DEL 2010 ALCANZADO

EL DIA MIERCOLES 06 DE ENERO SE REUNIERON EN LAS OFICINAS DE CIA. CONDESTABLE S.A.
Por el Sindicato:

1. Elvis ALVAREZ GUZMAN, SECRETARIO GENERAL.
2. Carlos RUJEL TINEO, SECRETARIO DE ORGANIZACION.
3. Ever TOLEDO GUERRERO, SECRETARIO DE DEFENSA.
4. Celestino LAMPA MAYTA, SECRETARIO DE ASISTENCIA SOCIAL.

Por la Empresa:

1. Alfredo DIAZ INGLESI, GERENTE CORPORATIVO DE RECURSOS HUMANOS.
2. Raul SOLIS BUSTAMANTE, JEFE DE RECURSOS HUMANOS.

LLEGANDO A LOS SIGUIENTES ACUERDOS.

1. Con relacion a la renovacion de los contratos se informo que se habia procedido con la firma de los mismos en las Areas de Planta, Mantenimiento Planta, Geologia y Mina; en caso se presentara algun caso por regularizar, se efectuara en los proximos dias.
2. Respecto a la asignacion por alimentacion y el detergente para el personal obrero que labora 8 horas por dia, se acordo que los trabajadores involucrados deberan firmar un convenio individual que regulara este beneficio, fijado en S/. 4.50 (cuatro y 50/100 nuevos soles).
3. La Empresa otorgara un (1) kilogramo de detergente mensual para el lavado del uniforme, cuya entrega se hara efectiva por mes vencido, dentro de los diez(10)dias aviles del mes siguiente.

Siendo las 18:00 horas ambas partes suscribieron el acta en señal de conformidad.

SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA
COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE S.A.

FUNDADO EL 1º DE OCTUBRE DEL 2008-RECONOCIDO OFICIALMENTE
EL 06/10/2008 POR RESOLUCIÓN Nº006-2008-MTPE/2/12.622-REG.SIND.
AFILIADO A LA FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS
METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL PERÚ

STMCMC S.A.-152-2009
Mala, 27 de noviembre del 2009.

Señores:
Consejo Directivo de la 67º Plenaria Nacional de Delegados de la F.N.T.M.M.S.P.

Estimados compañeros.

Los que suscriben jóvenes trabajadores mineros de la Compañía Minera Condestable S.A. que militamos al lado de nuestra gloriosa Federación Nacional Minera, saludamos a los delegados de todos los sindicatos y en especial a la juventud sindicalista, presentes en esta 67° Plenaria Nacional de Delegados de la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú.

A un año de constituidos, hemos demostrado mediante una lucha constante, con 6 paralizaciones y continuas marchas de protesta, de que no estamos dispuestos a seguir soportando, tanto autoritarismo y explotación por parte de nuestra empleadora, ni la postergación de un gobierno de turno indolente y carente de moral, que aleja su vista de las necesidades de su pueblo y su clamor de justicia.

Sin embargo al igual que nosotros, podemos apreciar que los jóvenes mineros de los demás sindicatos, somos jóvenes combatientes, impetuosos y llenos de inquietudes, pero inexpertos y escasos en conocimientos de lo que significa el verdadero sindicalismo de clase.

A veces pensamos que el sindicalismo sirve únicamente para lograr mejores salarios y condiciones de trabajo frente a nuestra empleadora y eso no es así.

Debemos entender que la juventud obrera de ayer, como los jóvenes sindicalistas de hoy, también luchamos por una nueva sociedad justa e inclusiva.

¿Por qué esta reflexión?.

Porque hemos sido testigos del argumento hábilmente sembrado y dispersado por los empresarios, políticos y medios de comunicación de que la paralización de 48 horas de los días 19 y 20 de octubre, estaba partidarizada a un grupo político y era una maniobra con miras a las próximas elecciones, y estábamos siendo utilizados. UNA GRAN MENTIRA .

Lamentablemente y aunque nos cueste reconocer, esa falacia calo en la mente de muchos, y se sumo a los motivos que cada sindicato debe expresar en su momento, y que termino en los resultados ya conocido por todos nosotros.

Queda claro entonces la necesidad de una formación sindical de orientación clasista a nuestros afiliados y dirigentes, y en especial a los dirigentes jóvenes , puesto que la juventud ha sido y es el elemento fundamental de renovación y continuidad del movimiento obrero .

En este contexto, solicitamos a esta sesión plenaria que mediante la secretaria de Educación de nuestra Federación, se preste atención a la formación de nuevos dirigentes no solo para la acción en el lugar de trabajo, sino también en la acción política. Porque la lucha sindical no es apolítica, pero tampoco se partidariza, porque el solo echo de comentar sobre un gobierno es hacer política y más aun si queremos cambiar la política exclusiva que esta aplicando.

Finalmente debemos manifestar, que los jóvenes trabajadores mineros estamos organizados y queremos continuar con nuestro legado en las luchas sindicales.

SE DICE QUE LA JUVENTUD ES EL FUTURO DE UNA NACIÓN.
HOY LES DECIMOS QUE LA JUVENTUD TAMBIÉN SOMOS EL PRESENTE


VIVA NUESTRA GLORIOSA FEDERACIÓN NACIONAL MINERA

Unión Internacional Sindical de la Metalurgía y Minería de la FSM resalta Huelga Nacional Minera de la FNTMMSP

Euskal Herria, 22 de Octubre del 2009

LA HUELGA NACIONAL MINERA CONVOCADA LOS DIAS 19-20 DE OCTUBRE POR LA FNTMMSP EN PERÚ, REFUERZA EL COMPROMISO SINDICAL MINERO POR LA DIGNIDAD DE CLASE.
El Consejo Ejecutivo de la Unión Internacional Sindical de la Metalurgia y la Mineria de la Federación Sindical Mundial (UIS-MMM de la FSM ), valora positivamente el desarrollo de la Huelga Nacional Minera convocada por la Organización Sindical FNTMMSP en el Perú.
Ciertamente existen diferentes criterios a la hora de valorar los resultados de una Huelga Nacional Obrera, ¿ de que conceptos hablamos ?, evidentemente NO de una disquisición númerica que parece preocuparle en exceso a la Sra. Ministra de Trabajo del Pais, hablamos de los valores y el compromiso de una clase trabajadora golpeada que responde y defiende con valentia sus derechos fundamentales y las reivindicaciones planteadas, a pesar de los diferentes intentos de presión y chantaje propiciados desde las direcciones de las empresas mineras y el propio gobierno de la Nación.
La opinión pública internacional, conoce sobradamente las injusticias sociales y laborales a las que se ven sometidos los trabajadores del sector de la mineria en el Perú, y desde esa realidad hay que analizar la necesidad de las respuestas que debe articular el movimiento sindical. Es en ese contexto donde se sitúa la Huelga Nacional Minera convocada por la FNTMMSP los dias 19 y 20 de Octubre, no como un fin en si mismo, sino más bien como el posible preludio de un gran estallido social y de lucha que debe protagonizar la clase trabajadora Peruana.
Desde el Consejo Ejecutivo de la UIS-MMM de la FSM, somos conscientes de la gran incertidumbre que acompaña a los trabajadores mineros en el Perú a la hora de movilizarse. La inestabilidad en el empleo propiciada por una desmesurada tercerización en el mercado de trabajo, las diferentes amenazas y chantajes que se ejecutan desde las patronales, las actuaciones conniventes del gobierno con los intereses patronales instrumentalizando la justicia y tratando de cercenar la Libertad Sindical, son actuaciones disuasorias que pretenden frenar el compromiso de la FNTMMSP en la organización de las dinámicas movilizadoras que en adelante seguro van a desarrollar los trabajadores mineros en el Perú.
La opinión pública nacional e internacional, debe conocer que desde la FNTMMSP se está realizando una reflexión en profundidad para valorar la situación generada trás la Huelga Nacional y que los trabajadores igualmente se reunirán en asambleas en sus respectivas bases y centros de trabajo, para decidir libre y democráticamente, las acciones movilizadoras y de lucha que en el futuro deben abordar para la conquista de las reivindicaciones que tienen planteadas.
Desde nuestra Organización Internacional Sindical (UIS-MMM de la FSM), ya hemos denunciado con anterioridad la falta de voluntad política del gobierno nacional para atender las demandas legislativas planteadas por los trabajadores mineros del Pais. Las diferentes responsabilidades políticas de la Nación deben entender que un sector como el minero que genera más del 60% del P.I.B del Pais, tiene derecho a reivindicar unas condiciones dignas de vida y trabajo, exentas de cualquier zozobra social en el momento de finalizar sú sacrificada vida laboral.
Desde nuestra Organización Internacional exigimos igualmente al gobierno de la Nación actúe con firmeza y equidad ante la intransigencia que vienen demostrando las empresas mineras ante los trabajadores.
Nos hacemos eco de las demandas planteadas por los trabajadores en la marcha realizada el dia 19 de Octubre hasta el Parlamento Nacional y por la propia FNTMMSP reiterando sean tenidas en cuenta por el Gobierno Nacional las principales reivindicaciones de la Plataforma de Lucha de la Huelga Nacional Minera, entre otras :- Promulgación de la Ley de Jubilación Minera.- Aprobación por el Congreso del Proyecto de Ley de Utilidades Mineras.- Respeto irrestricto a los convenios laborales.- Libertad de los dirigentes sindicales de Casapalca detenidos injusta y arbitrariamente en el penal de Aucallama en la provincia de Huaral, luego de salir de una reunión extraproceso realizada en el Ministerio de Trabajo en la que participara la propia Ministra Garcia Cochagne.
La UIS-MMM de la FSM al igual que la FNTMMSP manifiesta que el ejercicio a la libre sindicalización y de huelga, son derechos fundamentales de la clase trabajadora que NO admiten injerencias, como así está recogido y reconocido en las normas laborales de carácter Nacional e Internacional.Nuestra solidaridad y apoyo incondicional a la clase trabajadora minera Peruana.
Jesús Mª Gete OlarraSecretario General de la UIS-MMM de la FSM Nota:Ver carta de la UIS-MMM de la FSM enviada a la FNTMMSP en el archico adjunto en la parte inferior.Fuente: FNTMMSP23 de octubre del 2009
Descarga el archivo adjunto >> Gete_olarra_FSM_619428141.pdf

En reunión extraproceso y con la intermediación de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo del MTPE, la compañía minera Condestable suscribió un acta de acuerdo con su sindicato de trabajadores mineros.
Con la suscripción del acta, la empresa se comprometió otorgar la suma de S/. 6.50 por cada día real y efectivamente trabajado por concepto de asignación alimentaria, con carácter de concepto remunerativo, a cada trabajador que labore en régimen de jornada laboral acumulativa.
La empresa estableció además otorgar en especie, por concepto de lavado de ropa de trabajo, un kilogramo de detergente mensual a cada trabajador que labore en el anteriormente señalado.
A fin de implementar el otorgamiento de dichos beneficios la empresa suscribirá con cada trabajador, una ampliación al Convenio Individual sobre Sistema Acumulativo de Jornadas de Trabajo y Periodos de Descanso.
Por su parte, el Sindicato se comprometió a realizar sus mayores esfuerzos a fin de reducir el índice de inasistencias por parte de sus afiliados.
Con la suscripción del acta, ambas partes dieron por solucionados en forma total y definitiva todos los puntos señalados como agenda en la mesa de diálogo.
La vigencia de los acuerdos rigen a partir del 1ero de agosto de 2009.
Lima, 13 de agosto de 2009
OFICINA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y RELACIONES PÚBLICAS DEL MTPEhttp://www.mintra.gob.pe/