A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA CIA. MINERA CONDESTABLE S.A. Y A LA CIUDADANIA EN GENERAL
El Sindicato de Trabajadores Mineros de la Cia. Condestable S.A. expresa su rechazo e indignación en contra de Cia. Condestable S.A , por las acusaciones vertidas en un Comunicado Interno de fecha 08 de marzo del 2010 refiriéndose a los trabajadores sindicalizados como INTRANSIGENTES y INDICIPLINADOS que ATENTAN CONTRA LA ARMONIA LABORAL. Sin embargo Condestable no menciona el por qué de estas paralizaciones, no dice que es la respuesta a la actitud intransigente y reacia que al parecer sigue mostrando a la organización sindical, o acaso no es una provocación el despido arbitrario del pleno de la Junta Directiva del Sindicato 2 horas después de presentados para ser reconocidos como tales? (09/10/08).En este Comunicado Cia. Condestable S.A. hace una serie de afirmaciones que creemos oportuno aclarar.
1.- CIA. Condestable S.A. se refiere a la Brigada de rescate como un grupo de trabajadores que han recibido entrenamiento especial por lo que se les reconoce con una asignación especial de s/. 150.00 nuevos soles mensuales. Al respecto debemos mencionar que todos los trabajadores de las diferentes áreas estamos altamente capacitados y certificados en las normas ISO 14001 Y OHSAS 18001 referente a la gestión de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, sin embargo no hemos sido reconocidos en ninguna forma.
Al respecto CIA. Condestable S.A. refirió en la reunión extra proceso de fecha 01/03/10 y ante la presencia del Conciliador de la Dirección Nacional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Pedro Solier Ochoa, que el personal de la Brigada de Rescate recibe esta asignación especial porque se habían perjudicado económicamente dado que el trabajar en el sistema de jornada atípica no podrían realizar sobre tiempo y horas extras. Si eso es así porque no se extiende ese beneficio a todo el personal de Mina, Mantenimiento Mina, Geología etc. Que también han pasado a trabajar en el sistema de jornada atípica y también han sido perjudicados económicamente?.
2.- CIA. Condestable S.A. refiere que el pedido de una bonificación extraordinaria no tiene sentido económico porque los trabajadores han recibido AUMENTOS que representan más del 14%. ¡¡FALSO!!. Lo cierto es que de acuerdo al Convenio Colectivo vigente (2008-2011), se dio los siguientes Aumentos Salariales:
Aumento Salarial periodo 2009 s/. 1.20 nuevos soles diarios.
Aumento de la Asignación Familiar S/. 0.458 nuevos soles diarios.
TOTAL: 1.658 nuevos soles diarios. = Cifra que tomando en cuenta el jornal promedio que es S/. 37.93 nuevos soles el Aumento Salarial representa el 4.371 %.
Debemos manifestar que el Bono de Paz Laboral equivalente a S/. 840.00 nuevos soles, no representa Aumento Salarial para ningún efecto y es mas en cumplimiento al convenio colectivo vigente será devuelto en su integridad a CIA. Condestable S.A.
La Asignación por Alimentación (S/. 6.50 nuevos soles por día efectivamente laborado), NO ES UN AUMENTO SALARIAL sino una obligación por laborar en Jornadas Atípicas que se debería dar como alimentación, sin embargo a pedido de CIA. Condestable S.A. es que se da en efectivo lo cual debemos de mencionar es un gesto más del aporte de los trabajadores ya que de esta forma CIA. Condestable S.A.se está ahorrando gastos de infraestructura, personal, utensilios, combustible, etc.
En tal sentido el Aumento Salarial del 2009 representa el 4.371 % la misma que no cubre la perdida de la capacidad adquisitiva de los trabajadores que se generó en el 2008 con el índice inflacionario de 6.65 % la misma que CIA. Condestable S.A. no tuvo las intenciones de cubrir a pesar de que los tres primeros trimestres del 2008 fueron los mejores de los últimos años dado que el precio del cobre llego a cifras históricas en el mercado internacional.
3.- CIA. Condestable S.A. refiere que dado la paralización de labores del día 24 de febrero del 2010 está adoptando medidas disciplinarias a los trabajadores mediante el descuento del bono de Paz laboral, sin embargo pasado 02 días se emite doble sanción a 5 trabajadores acusándolos de instigadores sin presentar sustento probatorio de su acusación, suspendiéndolos por 2 y 4 días que por el sistema de trabajo representa a 3 y 6 días respectivamente y negándose a presentar los sustentos probatorios pese al pedido del Conciliador de la Dirección Nacional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Pedro Solier Ochoa.
4.- CIA. Condestable S.A refiere que ha participado en todas las reuniones….haciendo en todo momento planteamientos que permitan encontrar una solución a la problemática laboral vigente. Al respecto debemos recordar que en la mesa de diálogo instalado en la unidad minera el día 24 de febrero del 2010 con la participación de representantes de CIA. Condestable S.A , la Junta Directiva del Sindicato y Delegados de los trabajadores en la que planteo 03 requisitos para empezar a tratar la bonificación extraordinaria que fueron :
1.-El reinicio de las operaciones.
2.-El retiro de los trabajadores paralizados fuera de las instalaciones.
3.- El día paralizado no sería remunerado.
A lo que el sindicato accedió y dio cumplimiento. Sin embargo reiniciada la mesa de diálogo, CIA. Condestable S.A. no quiso tratar cifras sin antes tener las garantías de que este tipo de medidas intempestivas no se vuelvan a dar, y pidió que cada trabajador firme un compromiso individual, entregando un formato modelo a la comisión del Sindicato para su apreciación. En asamblea General extraordinaria del mismo 24 de febrero el sindicato aprobó por unanimidad que de hoy en adelante las Huelgas se realizarían de acuerdo a los procedimientos establecidos por la ley, sin embargo no se firmaría ningún compromiso individual dado que se desnaturalizaría la organización sindical, por lo que el compromiso seria colectivo y asumido por la Junta Directiva Del Sindicato, con lo que se cumple con lo solicitado por Cia. Condestable S.A. A pesar de eso se nos tilda de INTRANSIGENTES e INDICIPLINADOS.
Lo indignante ocurre en la Reunión Extra Proceso en la Dirección Nacional De Relaciones de Trabajo el día 05/03/10, donde La representación de la Empresa niega todos los acuerdos y menciona que en ningún momento se sentó con el sindicato a tratar sobre un bono extraordinario.
Visto estos sucesos nosotros preguntamos ¿ quiénes son LOS INTRANSIGENTES, QUIENES ATENTAN Y SOCAVAN LA ARMONIA LABORAL?. Condestable exige la reciprocidad en el respeto de los compromisos asumidos, sin embargo actúan en contra de ello, con esta actitud se rompe el código de ética asumido en el Convenio Colectivo Vigente, Clausulas Finales: Finalmente CONDESTABLE y el SINDICATO reiteran su compromiso de seguir cumpliendo con…..código de ética, a fin de preservar la Paz Laboral y reconociendo que su recurso humano es el activo más importante y pieza fundamental para el logro de sus objetivos.
Al respecto, antes de darse por finalizada la Reunión Extra proceso del día 05/03/10 CIA. Condestable S.A. reconoció ante la Autoridad de Trabajo que si se habían dado estas conversaciones sobre el bono extraordinario de reconocimiento a sus trabajadores.
En tal sentido, la Organización Sindical llevo a cabo una Asamblea General Extraordinaria los días 06 y 07 de marzo en la que se debatió el informe de la Junta Directiva. El malestar y la indignación de los asambleístas fue unánime ante la actitud carente de ética y por la negativa de atender nuestro pedido por parte de CIA. Condestable S.A. aprobándose la Huelga General Indefinida que a de iniciarse a las 00:00 a.m. horas del día 18 de marzo del 2010 exigiendo.
1.- Un bono Extraordinario de reconocimiento equivalente a s/. 1,800.00 nuevo soles.
2.- Eliminación de las sanciones hechas a los 05 trabajadores acusados de instigadores de la paralización del día 24 de febrero del 2010.
Compañeros, nuestra experiencia sindical nos ha enseñado que nada viene del cielo, todos los derechos que tenemos los trabajadores nos ha costado sangre, sudor y lágrimas. Ante esta situación no nos queda otro camino que ir preparándonos para retomar las grandes jornadas de lucha como las que lideró nuestro mártir “Saúl Cantoral”, A la lucha por la defensa y restitución de nuestros derechos tienen que sumarse todos los trabajadores mineros de CIA. Condestable sin ninguna distinción, luchar aislados a nada nos conduce, felizmente contamos con una Organización Sindical la que tiene la gran responsabilidad de asumir todas las acciones del caso para garantizar el éxito de nuestras luchas.
COMPAÑEROS, NOS ESPERA UNA GRAN TAREA, NOS ESPERA UN GRAN RETO, LOS MINEROS DE CONDESTABLE NOS MERECEMOS RESPETO PORQUE SOMOS LOS PILARES DEL DESARROLLO DE ESTA EMPRESA Y DEL PAÍS.
¡¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE S.A.!!
¡¡VIVA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA!!
El Sindicato de Trabajadores Mineros de la Cia. Condestable S.A. expresa su rechazo e indignación en contra de Cia. Condestable S.A , por las acusaciones vertidas en un Comunicado Interno de fecha 08 de marzo del 2010 refiriéndose a los trabajadores sindicalizados como INTRANSIGENTES y INDICIPLINADOS que ATENTAN CONTRA LA ARMONIA LABORAL. Sin embargo Condestable no menciona el por qué de estas paralizaciones, no dice que es la respuesta a la actitud intransigente y reacia que al parecer sigue mostrando a la organización sindical, o acaso no es una provocación el despido arbitrario del pleno de la Junta Directiva del Sindicato 2 horas después de presentados para ser reconocidos como tales? (09/10/08).En este Comunicado Cia. Condestable S.A. hace una serie de afirmaciones que creemos oportuno aclarar.
1.- CIA. Condestable S.A. se refiere a la Brigada de rescate como un grupo de trabajadores que han recibido entrenamiento especial por lo que se les reconoce con una asignación especial de s/. 150.00 nuevos soles mensuales. Al respecto debemos mencionar que todos los trabajadores de las diferentes áreas estamos altamente capacitados y certificados en las normas ISO 14001 Y OHSAS 18001 referente a la gestión de la Seguridad, Salud y Medio Ambiente, sin embargo no hemos sido reconocidos en ninguna forma.
Al respecto CIA. Condestable S.A. refirió en la reunión extra proceso de fecha 01/03/10 y ante la presencia del Conciliador de la Dirección Nacional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Pedro Solier Ochoa, que el personal de la Brigada de Rescate recibe esta asignación especial porque se habían perjudicado económicamente dado que el trabajar en el sistema de jornada atípica no podrían realizar sobre tiempo y horas extras. Si eso es así porque no se extiende ese beneficio a todo el personal de Mina, Mantenimiento Mina, Geología etc. Que también han pasado a trabajar en el sistema de jornada atípica y también han sido perjudicados económicamente?.
2.- CIA. Condestable S.A. refiere que el pedido de una bonificación extraordinaria no tiene sentido económico porque los trabajadores han recibido AUMENTOS que representan más del 14%. ¡¡FALSO!!. Lo cierto es que de acuerdo al Convenio Colectivo vigente (2008-2011), se dio los siguientes Aumentos Salariales:
Aumento Salarial periodo 2009 s/. 1.20 nuevos soles diarios.
Aumento de la Asignación Familiar S/. 0.458 nuevos soles diarios.
TOTAL: 1.658 nuevos soles diarios. = Cifra que tomando en cuenta el jornal promedio que es S/. 37.93 nuevos soles el Aumento Salarial representa el 4.371 %.
Debemos manifestar que el Bono de Paz Laboral equivalente a S/. 840.00 nuevos soles, no representa Aumento Salarial para ningún efecto y es mas en cumplimiento al convenio colectivo vigente será devuelto en su integridad a CIA. Condestable S.A.
La Asignación por Alimentación (S/. 6.50 nuevos soles por día efectivamente laborado), NO ES UN AUMENTO SALARIAL sino una obligación por laborar en Jornadas Atípicas que se debería dar como alimentación, sin embargo a pedido de CIA. Condestable S.A. es que se da en efectivo lo cual debemos de mencionar es un gesto más del aporte de los trabajadores ya que de esta forma CIA. Condestable S.A.se está ahorrando gastos de infraestructura, personal, utensilios, combustible, etc.
En tal sentido el Aumento Salarial del 2009 representa el 4.371 % la misma que no cubre la perdida de la capacidad adquisitiva de los trabajadores que se generó en el 2008 con el índice inflacionario de 6.65 % la misma que CIA. Condestable S.A. no tuvo las intenciones de cubrir a pesar de que los tres primeros trimestres del 2008 fueron los mejores de los últimos años dado que el precio del cobre llego a cifras históricas en el mercado internacional.
3.- CIA. Condestable S.A. refiere que dado la paralización de labores del día 24 de febrero del 2010 está adoptando medidas disciplinarias a los trabajadores mediante el descuento del bono de Paz laboral, sin embargo pasado 02 días se emite doble sanción a 5 trabajadores acusándolos de instigadores sin presentar sustento probatorio de su acusación, suspendiéndolos por 2 y 4 días que por el sistema de trabajo representa a 3 y 6 días respectivamente y negándose a presentar los sustentos probatorios pese al pedido del Conciliador de la Dirección Nacional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. Pedro Solier Ochoa.
4.- CIA. Condestable S.A refiere que ha participado en todas las reuniones….haciendo en todo momento planteamientos que permitan encontrar una solución a la problemática laboral vigente. Al respecto debemos recordar que en la mesa de diálogo instalado en la unidad minera el día 24 de febrero del 2010 con la participación de representantes de CIA. Condestable S.A , la Junta Directiva del Sindicato y Delegados de los trabajadores en la que planteo 03 requisitos para empezar a tratar la bonificación extraordinaria que fueron :
1.-El reinicio de las operaciones.
2.-El retiro de los trabajadores paralizados fuera de las instalaciones.
3.- El día paralizado no sería remunerado.
A lo que el sindicato accedió y dio cumplimiento. Sin embargo reiniciada la mesa de diálogo, CIA. Condestable S.A. no quiso tratar cifras sin antes tener las garantías de que este tipo de medidas intempestivas no se vuelvan a dar, y pidió que cada trabajador firme un compromiso individual, entregando un formato modelo a la comisión del Sindicato para su apreciación. En asamblea General extraordinaria del mismo 24 de febrero el sindicato aprobó por unanimidad que de hoy en adelante las Huelgas se realizarían de acuerdo a los procedimientos establecidos por la ley, sin embargo no se firmaría ningún compromiso individual dado que se desnaturalizaría la organización sindical, por lo que el compromiso seria colectivo y asumido por la Junta Directiva Del Sindicato, con lo que se cumple con lo solicitado por Cia. Condestable S.A. A pesar de eso se nos tilda de INTRANSIGENTES e INDICIPLINADOS.
Lo indignante ocurre en la Reunión Extra Proceso en la Dirección Nacional De Relaciones de Trabajo el día 05/03/10, donde La representación de la Empresa niega todos los acuerdos y menciona que en ningún momento se sentó con el sindicato a tratar sobre un bono extraordinario.
Visto estos sucesos nosotros preguntamos ¿ quiénes son LOS INTRANSIGENTES, QUIENES ATENTAN Y SOCAVAN LA ARMONIA LABORAL?. Condestable exige la reciprocidad en el respeto de los compromisos asumidos, sin embargo actúan en contra de ello, con esta actitud se rompe el código de ética asumido en el Convenio Colectivo Vigente, Clausulas Finales: Finalmente CONDESTABLE y el SINDICATO reiteran su compromiso de seguir cumpliendo con…..código de ética, a fin de preservar la Paz Laboral y reconociendo que su recurso humano es el activo más importante y pieza fundamental para el logro de sus objetivos.
Al respecto, antes de darse por finalizada la Reunión Extra proceso del día 05/03/10 CIA. Condestable S.A. reconoció ante la Autoridad de Trabajo que si se habían dado estas conversaciones sobre el bono extraordinario de reconocimiento a sus trabajadores.
En tal sentido, la Organización Sindical llevo a cabo una Asamblea General Extraordinaria los días 06 y 07 de marzo en la que se debatió el informe de la Junta Directiva. El malestar y la indignación de los asambleístas fue unánime ante la actitud carente de ética y por la negativa de atender nuestro pedido por parte de CIA. Condestable S.A. aprobándose la Huelga General Indefinida que a de iniciarse a las 00:00 a.m. horas del día 18 de marzo del 2010 exigiendo.
1.- Un bono Extraordinario de reconocimiento equivalente a s/. 1,800.00 nuevo soles.
2.- Eliminación de las sanciones hechas a los 05 trabajadores acusados de instigadores de la paralización del día 24 de febrero del 2010.
Compañeros, nuestra experiencia sindical nos ha enseñado que nada viene del cielo, todos los derechos que tenemos los trabajadores nos ha costado sangre, sudor y lágrimas. Ante esta situación no nos queda otro camino que ir preparándonos para retomar las grandes jornadas de lucha como las que lideró nuestro mártir “Saúl Cantoral”, A la lucha por la defensa y restitución de nuestros derechos tienen que sumarse todos los trabajadores mineros de CIA. Condestable sin ninguna distinción, luchar aislados a nada nos conduce, felizmente contamos con una Organización Sindical la que tiene la gran responsabilidad de asumir todas las acciones del caso para garantizar el éxito de nuestras luchas.
COMPAÑEROS, NOS ESPERA UNA GRAN TAREA, NOS ESPERA UN GRAN RETO, LOS MINEROS DE CONDESTABLE NOS MERECEMOS RESPETO PORQUE SOMOS LOS PILARES DEL DESARROLLO DE ESTA EMPRESA Y DEL PAÍS.
¡¡VIVA EL SINDICATO DE TRABAJADORES MINEROS DE LA COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE S.A.!!
¡¡VIVA LA HUELGA GENERAL INDEFINIDA!!
